Há um tempo, falar inglês era basicamente um critério de desempate nos processos seletivos. Se havia dúvida entre um candidato e outro, aquele que tivesse maior conhecimento da língua estrangeira acabava levando vantagem mesmo que, na prática, esse diferencial fosse pouco ou nada utilizado.
Mais recentemente, no entanto, o cenário mudou muito. Com operações cada vez mais globalizadas, o domínio da língua inglesa não é útil apenas para conquistar uma vaga de trabalho, mas essencial no dia-a-dia para o desempenho das funções. A afirmação é de Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel no Brasil, empresa de recrutamento especializado de profissionais de suporte à gestão e primeira gerência.
Segundo ele mesmo opina, o Brasil ainda tem uma deficiência muito grande de profissionais com fluência em inglês e também em espanhol e talvez ainda leve uma década para que esse problema se resolva. Neste contexto, considerando que muitas operações da América Latina de grandes empresas têm base no Brasil, o espanhol é muito necessário.
*Com informações do site da Revista Exame.
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